Accompagner une équipe dans l’apprentissage et le développement de ses performances collectives, dans le cadre de relations d’autonomie et d’estime réciproque.

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Dans le coaching d’équipe, il ne s’agit pas seulement d’entretenir de bonnes relations et de partager des valeurs communes, mais de bien ou mieux fonctionner ensemble. L’œil du coach permet de faire un focus sur les processus et d’optimiser votre efficience.

Exemples de thématiques :

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• Mobiliser pour de nouveaux modes de management,

• Faciliter la gestion de projets grâce à la créativité et l’innovation,

• Améliorer la relation-client pour développer les ventes,

• Susciter l’engagement et convaincre,

• Définir les valeurs de l’entreprise,

• Résoudre une situation de blocage,

• Améliorer la communication transversale… 

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